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新职工工伤事故多发的原因及解决对策
2018-05-25 15:06:55
李 可 江苏法制报

2017年笔者所在法院共审结工伤保险待遇纠纷的51件。其中入职1年内的新职工发生工伤事故22件,死亡2人,构成伤残等级的17人。涉诉标的额200余万元,个案赔偿金额最低5000元,最高80余万元。其中,有9件是发生在用工1个月内发生的,尚在实习期、试用期内。

一、新职工工伤事故产生的原因分析

新职工自身缺乏安全意识是最重要的原因之一,由于之前没有经过专业的技术培训和职业教育,新职工对所要从事的生产过程和设备操作比较陌生,安全意识较差,对违反劳动操作规程可能造成的后果缺乏预见,容易成为工伤事故的受害者。

用人单位忽视安全教育,是新职工工伤事故发生的主要原因。有些中小型企业为减少成本,未对新职工培训即令其上岗,特别是专业性较强、危险性较大的岗位容易造成安全事故。有的企业为降低成本聘用年龄偏大、文化水平较低、技能偏低的劳动者,这些年长的“新职工”对机器操作的学习和掌握速度慢、应变能力差,更容易发生工伤事故。

行业及工种是发生工伤事故的客观原因。建筑业和机械加工业发生工伤事故的重点领域。建筑业的高处坠落事件,机械业的机械打击、挤压和切割事件,都是常见的、较易发生的事故。碰撞伤、物体打击伤害、坠落伤、切割伤等是建筑和机械业中最常见的伤害类型。

二、预防新职工工伤事故的几点建议

对新进入职工进行必要的岗前培训,要经过培训考核后方能持证上岗,要定期开展安全生产专项培训,提高新职工的安全生产意识。

完善科学管理制度,落实各项安全生产防护措施。在较容易发生危险的场所内悬挂标语、张贴警示牌,定期开展安全生产大检查,在行业内营造“安全第一”的氛围,安排新职工值班、加班时应考虑其工作经验和能力。

积极参加企业工伤保险,减少工伤事故带来的损失。企业应参加企业工伤保险统筹,可以合理分散工伤带来的经济损失,同时也能为企业营造一个良好生产经营秩序,提高职工的安全感、归属感,增强企业的凝聚力。

相关职能部门要加强劳动用工监管。重点加强建筑工程业、机械加工制造业的中小企业的监管力度,督促企业签订劳动合同,办理社会保险、工伤保险,有效减少工伤保险待遇纠纷发生。